红杏隔壁单位的会计

红杏隔壁单位的会计,来来回回换了不知道多少次了,几乎没有能坚持超过3个月的,这个老板还经常自诩管理能力超强,西方那个国家没有去过,比谁谁高不知道哪里去了。。但为什么总是留不住女会计呢?

我租的这间办公室和隔壁办公室顶上是通的,所以说什么话都能听到,刚到这个办公室感觉还挺好,但渐渐就感觉不对。隔壁单位老板经常奚落下属。每件事的具体缘由无法考证,大多数情况下我猜测也是老板是对的。但因为老板的语言总是很带着奚落、讽刺甚至有时候是大声怒斥。比如:“跟你说了几次了,什么事情都没办仔细了,是自己笨啊,还是不仔细啊,上班到现在做了几件事,你说说。。” 经常唠唠叨叨很多,但具体事情没解释清楚和处理好。我想这个会计的内心毒素肯定产生很多,比较委屈。

我记得以前在搜狗干活,林凡是我老板的老板。他从来不奚落下属,一个邮件两句话切中要害,大家就知道怎么回事,忙着去干活了。比如:“这个客户的广告日消耗肯定不对,检查下上线的新的随机算法。。”。然后我们去查,果然有问题,马上汇报。 绝不可能有时间把你奚落,侮辱一番,我猜测是没有这个时间,一切从解决问题角度出发,把人心情搞坏了,还怎么干活。。

另一点就是要相信下属。在一个战壕里面打仗,需要的是信任,充分的信任会让人有责任感,否则就总是依赖leader的提醒。记得有一次,红杏隔壁老板又来了:“这次报税,记得要先XX,就在这台电脑上搞,别出上次的错了啊。。”。下属还没做事,就交代一番,其实也没错,但这会让下属感觉不被信任,而且每做一件事情都是在leader提醒下完成的,也缺乏成就感,也没有主动性。万一有个什么临场变化,还得求助于leader给方法,很难自我成长。

我在一个单位打工的时候,老板基本不管,直接挑子丢给我。给我一个期望结果,其他什么不管。这个时候我的压力就大了,胆战心惊,必须做好,有问题找之前做过的同事请教,因为也没人可以依赖,只好自己扛起来,如履薄冰付好责任。被信任的感觉真的很好,主动性发挥出来了,工作潜力也就发挥出来了。

我发现我们这一代人,60后-85前的这一票人,大部分其实都在物质不怎么丰富的年代下成长起来的,苦大仇深的人生经历让很多人比较扭曲。高考这种就要求大家踩人头上,碾压别人是很正常的心理。这些大家体会下,非常多,比如:
1)我们经常会看到有谁发表论文,或者参加会议,会说:这是国内高校第一个发表类似论文的本科生,这是国内唯一参加本届会议的代表等等。对,只有碾压了别人,才证明多么牛逼。其实大家看看美帝很少有人这么说自己的,我是美洲大陆第一个踏上中国医学会议的代表。。

2)我们还会在各种BBS,论坛里面看到程序员开始争论一个技术问题,渐渐就开始人生攻击,各种踩人头了,各种数落别人水平低神马的。这在美帝也很少,我机会没有看到美帝技术论坛有人时间多的没处用,搞相互人生攻击,大部分都是集中在实际的技术问题上,各抒己见。

也许,红杏隔壁的这个新会计不久也会走,我相信她每天内心不会很快乐,在这个单位的这些时间也不会再记忆中长留,也没学到什么东西。这个老板还将会继续找新的会计,继续repeat所有的循环,什么也没得到。如果我们多一些尊重,多一些就是论事的工作方法,多一些一切以解决问题为出发点的工作态度,这个世界本可以更加和谐一些。

 

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注